职业病复查后怎么处理

职业病复查后，应根据复查结果采取相应措施。分析：职业病复查是为了确认或更新职业病状况。若复查结果确认职业病加重或新发现职业病，员工有权获得更全面的医疗救治、调整工作岗位、获得工伤赔偿等。法律要求用人单位承担职业病防治责任，确保员工健康。提醒：若复查后用人单位未采取相应措施，或员工健康状况明显恶化，表明问题严重，应及时寻求法律帮助。
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具体操作：1. 若复查结果确认职业病，首先向用人单位提出工伤认定申请，要求享受工伤待遇。2. 若职业病加重，可要求用人单位提供更全面的医疗救治，必要时可转至专业医疗机构。3. 根据职业病等级和损失程度，向用人单位提出工伤赔偿要求，包括医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。4. 若用人单位拒绝承担责任，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。在整个过程中，保留好所有相关证据，如复查报告、医疗记录、工资单等，以备不时之需。
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处理方式：从法律角度看，职业病复查后的处理方式主要包括：申请工伤认定、提出医疗救治要求、申请工伤赔偿、提起劳动仲裁或诉讼等。选择方式时，应综合考虑个人健康状况、用人单位态度、赔偿金额及法律程序复杂度。若与用人单位协商无果，可考虑法律途径维权。