暑假工未完成任务被扣工资，是符合规定的吗？

暑假工未完成任务被扣工资不符合规定。依据《劳动法》，单位不得随意克扣员工工资，未签合同更是违法。若被扣工资，可能导致劳动者权益受损，影响生活及工作积极性。
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暑假工被扣工资不合规。处理方式：1.与单位沟通，要求解释扣款原因并提供证据；2.若沟通无果，向劳动监察部门投诉，提交相关证据；3.若仍无法解决，申请劳动仲裁，根据《劳动法》要求单位补齐工资并支付赔偿。
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暑假工被扣工资，常见处理方式是申请劳动仲裁。若未签合同，还可要求双倍工资。选择处理方式时，应考虑证据是否充分、自身诉求及单位态度，决定是协商、投诉还是仲裁。