公司无故罚款不合法，合法罚款需依规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若无故罚款，劳动者可投诉或申请劳动仲裁；若公司规章制度明确规定上班时间玩手机属违规，并设定罚款，则此罚款合法。严重情况可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司罚款处理：1.若罚款合法，接受并按规定改正；2.若罚款不合法，先与公司沟通，要求解释或纠正；3.沟通无果，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁；4.也可选择直接向劳动行政部门投诉，要求支付赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理公司乱罚款，常见方式有：提起劳动仲裁追究民事责任，或向劳动行政部门投诉追究行政责任。选择方式时，应考虑罚款是否合法、自身权益受损程度及期望的解决途径，合法且损害小可选择内部沟通，否则应考虑法律手段。
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