买断工龄后继续工作半年合法。依据《劳动合同法》，买断工龄并不妨碍继续工作。《劳动合同法》规定了工作年限的计算方式，买断工龄只是对员工过去工作年限的一种补偿方式，不影响后续的工作合法性。若不及时处理，可能导致员工权益受损，如工龄计算错误影响退休金等。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫买断工龄后，常见处理方式是继续工作并与新单位确认工龄合并计算。根据《劳动合同法》，劳动者被安排到新用人单位时，原工作年限合并计算。选择处理方式时，应确保新单位认可并正确合并计算工龄，以保障个人劳动权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫买断工龄可继续工作。具体操作：1. 确认买断工龄的补偿已到位；2. 与新单位签订劳动合同时，明确工龄合并计算方式；3. 继续工作半年，确保工作连续性，不影响未来权益。
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