法定节假日在周六怎么算工资

法定节假日在周六，工资应按三倍计算。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日工作应支付不低于工资百分之三百的工资。若未及时处理，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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法定节假日周六工资，应支付三倍。具体操作：1. 若安排工作，直接支付三倍工资；2. 若公司规定可调休，与劳动者协商后安排调休；3. 确保支付或调休符合《劳动法》规定，避免纠纷。
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法定节假日在周六工资问题，常见处理是支付三倍工资或安排调休。选择方式需依据公司规定和劳动法，确保合法合规，维护劳动者权益。