一个月休息2天工资应该怎么算

一个月休息2天，工资应按实际工作日计算。依据《劳动法》，工资分配应遵循按劳分配原则，休息日不计薪。若未按规定计算，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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处理此类问题，常见方式有协商、劳动仲裁、诉讼。建议先与雇主协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁或提起诉讼，根据具体情况选择最合适的方式。
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工资算法需明确。操作如下：1. 协商确定基本工资和计算方式；2. 如无法协商，查看劳动合同或公司规定；3. 仍无法解决，申请劳动仲裁或咨询律师，依据《劳动法》维护权益。