离职补偿协议主张双倍工资合法吗

离职补偿协议主张双倍工资需视情况而定。依据《劳动合同法》，未签书面合同或未签无固定期限合同超过规定时间，单位需支付双倍工资。若不符合这些情形，主张可能不合法，且滥用权利可能导致法律纠纷及信誉损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理离职补偿协议主张双倍工资，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可通过劳动仲裁或提起诉讼来维护权益，选择时需考虑效率与成本。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
离职补偿协议双倍工资需分情况。操作如下：1. 确认是否满足双倍工资补偿条件，如未签合同或未签无固定期合同；2. 若满足，与单位协商，要求支付；3. 协商无果，向劳动部门申请调解；4. 调解不成，申请劳动仲裁；5. 仲裁结果不满，可提起诉讼。