55岁以上员工，单位有权解除其劳动合同吗？

单位通常无权解除55岁以上员工劳动合同。依据《劳动合同法》，职工在企业工作超15年且距退休不满5年，企业不得辞退，否则需支付赔偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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55岁以上员工合同问题，应分情况处理。若员工符合不得辞退条件，需与其协商续签或调整岗位；若必须解除，需确保合法，支付赔偿金，并遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等。
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处理55岁以上员工劳动合同问题，常见方式为协商续签或依法赔偿。若员工符合不得辞退条件，应优先协商续签；若需解除，则需依法支付赔偿金，并选择合法程序进行。