我去年2024年11月15号入职，公司2025年5月15号裁我

您被裁员应获赔几个月工资需视具体情况。依据《劳动合同法》，若您无过错被裁，赔偿按工作年限算，每满一年赔一个月工资；若公司违法裁员，则需双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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裁员赔偿需分情况。操作如下：1. 若您无过错，与公司协商赔偿，按工作年限计算；2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动仲裁委申请仲裁，依据《劳动合同法》要求赔偿；4. 若仲裁不满，可诉诸法院。每一步都需保留证据，确保权益。
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处理裁员赔偿，您可根据情况选择协商或仲裁。若公司提出合理赔偿，可协商解决；若协商无果或公司拒绝赔偿，您可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维护权益。选择时需考虑效率与公正性。