与单位的合同到期7天，没通知续签我们应该怎么
湖州吴兴律师
2025-05-17
合同到期未续签，单位应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，单位未通知续签需承担责任，可能面临支付经济补偿金及法律诉讼风险，影响企业声誉。
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1. 立即与单位人事沟通，了解未续签原因，提出续签或补偿要求。
2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁材料。
3. 申请劳动仲裁，请求裁决单位支付经济补偿金，维护自身合法权益。
1. 立即与单位人事沟通，了解未续签原因，提出续签或补偿要求。
2. 若单位拒绝，收集证据，如合同、工资单等，准备劳动仲裁材料。
3. 申请劳动仲裁，请求裁决单位支付经济补偿金，维护自身合法权益。
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