工资单签字签了,如何证明没有领取

签字确认工资单并不等同于领取工资，可通过银行流水等证明未领取。分析：在法律上，签字确认工资单通常是对工资数额的认可，而非领取工资的凭证。若工资是通过银行转账方式发放，工资单签字后若工资未到账，可凭借银行流水记录等财务凭证来证明未实际领取工资。提醒：若发现工资长期未到账且公司无合理解释，可能表明问题比较严重，应及时咨询律师并采取法律手段维护自身权益。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题的常见方式包括：1. 收集证据，如银行流水、聊天记录等，证明未领取工资；2. 与公司沟通，要求发放工资或提供已发放的证明；3. 申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，建议先尝试与公司沟通解决，若沟通无果再考虑法律途径。劳动仲裁相对诉讼更为快捷，但具体选择需根据实际情况判断。
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具体操作：1. 收集证据：保留工资单签字原件，查询并打印银行流水记录，保存与公司关于工资发放的聊天记录等，作为未领取工资的证据。2. 与公司沟通：书面或邮件形式向公司提出工资未发放的问题，要求公司立即发放或提供发放证明，并保留沟通记录。3. 申请劳动仲裁：若公司不予理睬，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上相关证据材料，请求裁决公司支付工资。4. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或公司未履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师以确保合法合规。