降工资20%因单位效益不佳，是否违反劳动法规？

公司降薪20%因单位效益不佳，是违反劳动法规的。公司未经协商一致就降薪，劳动者可以依据《劳动合同法》申请劳动仲裁。擅自降薪属于修改劳动合同的行为，不合法哦。
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公司想要降薪，处理方式有不同哦。若单位以效益不佳为由：一是接受降薪，默默忍受；二是不接受，开始收集能证明单位违法的证据，比如劳动合同、工资单等，然后咨询专业律师，通过法律手段维权。三是不接受降薪直接离职，并申请劳动仲裁，要求相应的补偿。
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遇到公司想要降薪的情况，常见的处理方式有：首先与公司进行协商，表达自己的想法和诉求；若协商无果，可以保存相关证据，依据《劳动法》等法律法规申请劳动仲裁或向有关部门投诉；还可以咨询专业律师，获取更专业的法律建议。记得，处理这种事，一定要保持冷静，别冲动。