公司给员工增加工作量迫使离职，是否违反劳动
湖州吴兴律师
2025-04-20
公司增加工作量迫使离职违反劳动法。依据《劳动法》，公司不得强迫员工辞职，否则员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。若不及时处理，可能导致员工权益受损，公司面临法律制裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对此情况，员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式时，应考虑证据充分性、处理时效性及个人诉求，劳动仲裁较快捷，诉讼则适用于复杂情况。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司增工作量迫离职违法。应对方式：1.收集证据，如工作记录、邮件等；2.与公司沟通，表达不满并寻求解决；3.若无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。
下一篇：暂无 了