未签合约和未购买保险，能否对雇主进行法律追究？

未签合约和未购买保险，可对雇主进行法律追究。依据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并追究责任。不及时处理可能导致劳动者权益持续受损，如医疗费用无法报销等。
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未签合约和未购买保险，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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可追究雇主责任。具体操作：1.收集证据，如工资单、工作记录等；2.尝试与雇主沟通，要求补签合同和补缴保险；3.若沟通无果，向劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，要求赔偿。