老员工开除是否合理
湖州吴兴律师
2025-06-21
开除老员工需合法理由，否则需赔偿。依据《劳动法》，无合法理由开除需支付赔偿金及代通知金。不及时处理可能导致法律纠纷，损害公司声誉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫老员工开除需谨慎。操作如下：1. 确认开除理由是否合法；2. 若合法，按程序通知并支付补偿；3. 若不合法，与员工协商，尽量避免纠纷；4. 无论结果，均需确保操作合法，避免法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理老员工开除问题，应首先确认开除理由是否合法。若合法，按程序执行；若不合法，考虑协商或支付赔偿金。选择处理方式需根据具体情况，确保合法合规。
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