公司违法解除劳动者协议

若公司违法解除劳动合同，员工除了有权要求每工作一年支付2个月工资的赔偿金外，还可以通过多种法律途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。此外，若公司行为构成严重违法，员工还可向劳动监察部门举报，要求其进行查处。这些法律途径为员工提供了全面的权益保障。
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若员工对公司提出的解除劳动合同存在争议，首先应保留好所有与劳动合同、工作表现及解除通知相关的证据。其次，可尝试与公司进行协商，了解解除的具体原因并表达个人立场。若协商无果，员工应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在必要时寻求法律援助，准备充分的材料以应对可能的仲裁或诉讼。同时，也可考虑向劳动监察部门反映情况，寻求行政保护。
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从法律角度，员工判断公司解除劳动合同是否违法，主要依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定。若公司未提前三十日以书面形式通知员工或未额外支付一个月工资，且不存在员工患病、不能胜任工作或劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化等法定解除情形，即视为违法解除劳动合同。员工有权要求公司支付赔偿金，并可通过仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。