女性50岁被辞退，公司应不应该给补偿？

女性50岁被辞退，公司应支付经济补偿。依据《劳动合同法》，公司需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若不及时处理，可能导致公司面临法律诉讼和额外赔偿。
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女性50岁被辞退应获补偿。具体操作：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与公司协商，提出合理补偿要求；3.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，依据《劳动合同法》要求赔偿。
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女性50岁被辞退，常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与公司协商，协商不成再通过法律途径诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商更快但可能结果不如诉讼理想。